Gender in Management

管理中的性别问题(Gender In Management)是一本由Emerald出版的一本Multiple学术刊物，主要报道Multiple相关领域研究成果与实践。本刊已入选、社会科学引文索引（SCIE）来源期刊，该刊创刊于2008年，出版周期8 issues/year。2021-2022年最新版WOS分区等级：Q1，2023年发布的影响因子为2.3，CiteScore指数6.4，SJR指数0.995。本刊非开放获取期刊。 管理中的性别问题期刊通过其对性别、管理和领导力的深入研究，为理解这些领域内的复杂互动提供了多维度视角。它不仅关注学术界的最新理论发展，而且强调将这些理论应用于实践，以解决实际工作中的性别不平等问题。期刊鼓励研究者们探索性别多样性如何影响组织结构和管理决策，以及如何通过领导力促进性别平等和包容性。 此外，管理中的性别问题期刊还关注性别议题在不同文化、社会和经济背景下的表现形式，探讨全球化、技术进步和社会变革如何塑造性别角色和职业发展路径。通过发表跨学科的研究，期刊为性别研究、人力资源管理、组织行为以及相关政策制定领域提供了实证基础和理论支持。