GIO-Gruppe-Interaktion-Organisation-Zeitschrift fuer Angewandte Organisationspsychologie

该杂志探讨了组织，团队和个人界面上的组织心理学问题。基于其在组织心理学中的基本定位，GIO在理论，研究和实践之间架起了一座桥梁。根据其主题，它对跨学科和跨学科的方法持开放态度。中心主题领域是：在参与和等级制度，组织和群体动态，合作和团队合作，领导力，变革过程和组织咨询之间的紧张关系中组织设计。我们的杂志可以追溯到1970年出版的传统杂志Gruppendynamik，每年出版四期。它面向学术人员（研究人员，教师，学生），管理人员，人力资源，内部顾问以及组织咨询，人员和团队发展，监督和辅导方面的从业人员。该期刊发表科学原创文章，包括理论文章，研究文章和实践报告。在社论之后，有一个关于群体，互动和组织背景下的当前主题的一般部分，然后是一个关于主题焦点的主题部分，在最后一个部分中，部分是关于群体，互动和组织背景下的当前主题的一般部分，部分是关于群体，互动和组织背景下的当前主题的一般部分。关于当前趋势的较短文章。稿件最好用德语写，每一份稿件都要经过同行评审。它由两名独立审查员审查。如果专家意见不一致，则咨询第三方专家。